사진 - 공무직 노동조합 노사협의회(고창군 제공)

[굿모닝전북신문=최진수기자]  전북특별자치도 고창군과 고창군공무직노동조합(지부장 최선례)은 지난 7월 29일 오후 고창군청 회의실에서 ‘2025년 제2차 고창군 노사협의회’를 개최하고, 공무직 근로자들의 복지 향상과 근로조건 개선 등을 포함한 7건의 안건에 대해 심도 있는 논의를 진행했다.

이날 회의에는 김영식 고창부군수와 최선례 전국공무직노동조합 고창군지부장을 비롯해 노사 양측 위원 총 12명이 참석했으며, 공정하고 실질적인 협의를 통해 현장 목소리를 군정에 반영하는 데 집중했다.

“지속가능한 협치, 노사 간 열린 소통에서 시작”
김영식 고창부군수는 모두발언에서 “노사가 상호 신뢰를 바탕으로 열린 자세로 소통해야 지속 가능한 조직문화가 가능하다”며, “공무직 직원들의 복지증진은 고창군 행정의 질을 높이는 중요한 밑거름이다. 앞으로도 참여와 협력을 통해 모두가 존중받는 일터를 만들어가자”고 밝혔다.

고창군은 이번 협의회를 통해 공무직 노동자들의 요구와 현장 중심의 문제들을 실질적으로 반영하고, 제도 개선의 시발점으로 삼겠다는 입장이다. 특히 △작업환경 개선 △복지제도 확충 △근무조건 조정 등 근로자들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 다양한 안건이 상정됐다.

“노동이 존중받는 고창, 말이 아닌 실천으로”
전국공무직노조 고창군지부 최선례 지부장은 “공무직 직원들이 단순 보조인력으로 머무는 것이 아니라, 지역사회와 행정의 핵심 일원으로 인정받기 위해 현장 중심의 노조 활동을 이어가고 있다”며 “이번 협의회를 계기로 고창군이 노동 존중 사회로 한걸음 더 나아가길 기대한다”고 말했다.

최 지부장은 특히 “복지 사각지대에 놓인 공무직 직원들의 목소리를 행정에 전달하고, 제도적 개선을 통해 모두가 평등한 일터를 만드는 데 총력을 다하겠다”고 강조했다.

실질적 협치, 선언이 아닌 구조로
이번 협의회는 형식적인 만남을 넘어, 고창군 조직 내부에서 실질적인 소통과 조율의 구조를 정착시키는 계기가 됐다. 특히, 상반기 협의에서 제기된 일부 민감한 현안들도 이번 자리에서 원칙에 따라 논의되며 조율의 가능성을 보였다는 점에서 주목된다.

관계자는 “노동존중은 구호가 아니라 실천이며, 군정이 이를 반영하고 제도화할 수 있도록 이런 협의체가 제 역할을 해줘야 한다”며 “하반기에도 지속적인 노사 협의를 통해 군정 신뢰도를 높이겠다”고 전했다.

고창군 노사협의회, 향후 일정
고창군은 정기적인 노사협의회를 통해 군정과 노조 간 상생 문화를 확산시키고, 공무직 직원들의 의견을 군정 운영에 반영하는 ‘참여형 행정체계’를 강화한다는 방침이다. 향후 안건별 추진 상황은 별도 점검회의를 통해 공유될 예정이며, 관련 제도 개선사항은 연내 조례·규칙 개정 등으로 이어질 가능성도 열려 있다.

고창군의 노사관계는 현재 전국 공공부문 중에서도 비교적 안정적인 모델로 평가받고 있으며, 고창군청 내부의 ‘수평적 소통문화’가 중요한 역할을 하고 있다는 분석이다.

고창군의 다음 과제는 ‘제도화’와 ‘정착화’
이번 협의회를 계기로 고창군은 노동존중 문화가 일회성 이벤트가 아닌, 군정의 시스템으로 정착되도록 제도화에 초점을 맞춰야 한다. 기존의 간헐적 민원 처리 방식에서 벗어나 상시적인 협의 구조, 예산 반영 시스템, 노조 의견 수렴 절차 등을 구체화할 필요가 있다.

공무직 직원들은 하루 대부분의 시간을 현장에서 보내며 군민과 직접 마주한다. 이들의 처우가 곧 군정의 신뢰도와 직결된다는 점에서, 단기적 논의에 그칠 것이 아니라 장기적 비전 속에서 정책적 뒷받침이 필요하다는 목소리가 높다.

고창군의 행정역량은 이제 '사람 중심 행정'에서 진정한 가치를 평가받고 있다. 그 첫걸음이 ‘노동을 존중하는 조직문화’에서 시작된다는 점을 다시 한번 새겨볼 시점이다.

최진수 기자 ds4psd@naver.com

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